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兼职并未影响工作,公司能开除有兼职的员工吗?
发布日期:2016-02-22     发布者:蓝海股份     浏览量:8468

【案情(qing)简(jian)介】

颜(yan)(yan)某(mou)(mou)(mou)(mou)在某(mou)(mou)(mou)(mou)公(gong)(gong)(gong)司任(ren)职(zhi),与公(gong)(gong)(gong)司签订了为期3年的全日制(zhi)劳动合(he)同(tong)。后来(lai),颜(yan)(yan)某(mou)(mou)(mou)(mou)兼职(zhi)其(qi)他(ta)单(dan)位一份(fen)门房值(zhi)夜(ye)班的工作(zuo)。半年后,公(gong)(gong)(gong)司知(zhi)道了颜(yan)(yan)某(mou)(mou)(mou)(mou)兼职(zhi)的事(shi),认为颜(yan)(yan)某(mou)(mou)(mou)(mou)晚(wan)上值(zhi)班会影响休息(xi),于是发出书面(mian)通(tong)知(zhi),责令颜(yan)(yan)某(mou)(mou)(mou)(mou)在一周内辞去兼职(zhi)工作(zuo),否则(ze)解(jie)(jie)除(chu)劳动合(he)同(tong)。颜(yan)(yan)某(mou)(mou)(mou)(mou)认为自己(ji)没有影响白天公(gong)(gong)(gong)司的正常工作(zuo),没有理睬公(gong)(gong)(gong)司的通(tong)知(zhi)。一周后,公(gong)(gong)(gong)司解(jie)(jie)除(chu)了与颜(yan)(yan)某(mou)(mou)(mou)(mou)的劳动合(he)同(tong)。颜(yan)(yan)某(mou)(mou)(mou)(mou)对公(gong)(gong)(gong)司的决定(ding)不服,申请劳动仲裁。

 

【争议(yi)焦点&裁决结果】

本(ben)案的争议焦点:兼职并未影(ying)响(xiang)工作公司能开除员工吗?

颜某认为(wei),自己在(zai)其他公(gong)司兼职并没有影响在(zai)公(gong)司的工作,公(gong)司不应(ying)该与自己解除劳动(dong)合同。

公(gong)司(si)认为, 颜某(mou)与公(gong)司(si)签(qian)订的(de)是全(quan)日制劳动合(he)同,且在收到公(gong)司(si)责令其停止兼职的(de)通(tong)知后不(bu)予理睬,公(gong)司(si)可以根据《劳动合(he)同法》相(xiang)关规定与颜某(mou)解除劳动合(he)同。

本案中(zhong),颜某的行为确(que)实(shi)违(wei)反《劳(lao)动合同法》相关规(gui)定,劳(lao)动仲(zhong)裁机(ji)构驳回了颜某的诉(su)求,公(gong)司(si)解除与颜某的劳(lao)动合同行为有效。

 

【案件评析(xi)】

兼(jian)职(zhi)是(shi)指劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)者(zhe)与用(yong)人(ren)(ren)单(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)存在(zai)劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)关系(xi),在(zai)完(wan)(wan)成(cheng)本(ben)职(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)以(yi)(yi)外,在(zai)业余时间内,与其他(ta)单(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)建(jian)(jian)立(li)(li)劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)关系(xi)。《劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》第39条第4项(xiang)规定,劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)者(zhe)同(tong)(tong)时与其他(ta)用(yong)人(ren)(ren)单(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)建(jian)(jian)立(li)(li)劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)关系(xi),对完(wan)(wan)成(cheng)本(ben)单(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任务造(zao)成(cheng)影(ying)响,或者(zhe)经用(yong)人(ren)(ren)单(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)提出,拒(ju)不(bu)(bu)改(gai)正(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de),用(yong)人(ren)(ren)单(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)可以(yi)(yi)解(jie)(jie)除劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。该法(fa)第69条第2款规定:“从事非全(quan)日制用(yong)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)者(zhe)可以(yi)(yi)与一个(ge)(ge)或者(zhe)一个(ge)(ge)以(yi)(yi)上用(yong)人(ren)(ren)单(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)订(ding)立(li)(li)劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合(he)(he)同(tong)(tong);但是(shi),后订(ding)立(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)不(bu)(bu)得影(ying)响先订(ding)立(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)履行。” 确定员工(gong)具(ju)有兼(jian)职(zhi)行为,并对完(wan)(wan)成(cheng)本(ben)单(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任务造(zao)成(cheng)了(le)严重的(de)(de)(de)(de)(de)(de)影(ying)响,用(yong)人(ren)(ren)单(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)可以(yi)(yi)依据此条规定解(jie)(jie)除劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。但从用(yong)人(ren)(ren)单(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)举证责任角度考(kao)虑(lv),“严重影(ying)响”是(shi)一个(ge)(ge)模糊的(de)(de)(de)(de)(de)(de)概念,要根据用(yong)人(ren)(ren)单(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)具(ju)体(ti)情况和劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)者(zhe)兼(jian)职(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)具(ju)体(ti)行为来综合(he)(he)判断。需要强(qiang)调的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi),用(yong)人(ren)(ren)单(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)对兼(jian)职(zhi)行为提出改(gai)正(zheng)要求是(shi)行使此项(xiang)劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)解(jie)(jie)除权必不(bu)(bu)可少(shao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)程序(xu)。

从另一面讲,兼职主要适用于(yu)非(fei)全日(ri)制(zhi)用工的(de)劳动者(zhe),对全日(ri)制(zhi)劳动者(zhe)是(shi)严(yan)格限制(zhi)的(de)。一般(ban)而言(yan),全日(ri)制(zhi)劳动者(zhe)兼职必须符(fu)合下列(lie)条件:

一、相关(guan)法律法规没有明文禁(jin)止。如公务员(yuan)法禁(jin)止国(guo)家(jia)公务员(yuan)进行兼职;公司法禁(jin)止担任公司、企业的董事、经理(li)等高级经理(li)人员(yuan)兼任同(tong)类企业职务。

二(er)、用人单位(wei)在劳动(dong)合同或者规章制度中(zhong)没有(you)明确规定禁止劳动(dong)者兼(jian)职。

三、兼职没有侵犯原(yuan)用(yong)人单(dan)位的(de)利(li)益,没有对完成本职工作造成影响。四、单(dan)位知悉后(hou)没有责(ze)令其停止兼职。

该(gai)案中,颜某未经单(dan)位(wei)许可私自兼(jian)职,虽然夜(ye)班(ban)也许不会(hui)影响白(bai)天的(de)正常工作(zuo),但在公司向颜某提出限(xian)期改(gai)正的(de)书面要(yao)求后,颜某执意不改(gai),因此公司解(jie)除与其劳动(dong)合同是(shi)合法的(de)。

 

(作者:倪晓敏(min)律师,文章内(nei)容(rong)有(you)删改。)



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