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员工被行政拘留,企业能否解除劳动合同?
发布日期:2016-02-17     发布者:蓝海股份     浏览量:9001

【案情简(jian)介】

 张(zhang)某(mou)是某(mou)公司(si)员工,合同期(qi)内因在社会上打(da)架(jia)斗(dou)殴,被公安机关处以行政拘留15天的处罚。该公司(si)得知这一情况后(hou),立刻与张(zhang)某(mou)解除(chu)了劳(lao)动关系。张(zhang)某(mou)认为公司(si)违(wei)法解除(chu)劳(lao)动合同,于(yu)是申(shen)请(qing)劳(lao)动仲裁。

【争议焦点&裁决结果(guo)】

本案的争议焦(jiao)点(dian):企业员(yuan)工被公安(an)机关(guan)拘留,企业能否解除(chu)劳(lao)动合同?

张某认为,自己被(bei)行政拘(ju)留并没有违反公司相关(guan)规(gui)定,更没有违反劳动法的规(gui)定,公司不(bu)能随意与自己解(jie)除劳动关(guan)系。

公司认为,张(zhang)某(mou)因打(da)架斗殴被(bei)公安机关(guan)行政拘留(liu),影响公司形(xing)象,不适合继(ji)续留(liu)用(yong),于(yu)是解除了与张(zhang)某(mou)的劳动(dong)合同(tong)。

仲裁庭审理(li)过后认(ren)为(wei)(wei),企业(ye)不得(de)以(yi)员工被(bei)(bei)行(xing)政(zheng)拘(ju)留(liu)(liu)为(wei)(wei)由解除劳(lao)动(dong)(dong)合(he)同(tong)。张(zhang)(zhang)某(mou)被(bei)(bei)行(xing)政(zheng)拘(ju)留(liu)(liu)并不属(shu)于用人单位可以(yi)解除劳(lao)动(dong)(dong)合(he)同(tong)的情形(xing),该公司不得(de)以(yi)张(zhang)(zhang)某(mou)被(bei)(bei)行(xing)政(zheng)拘(ju)留(liu)(liu)为(wei)(wei)由解除劳(lao)动(dong)(dong)合(he)同(tong),但可以(yi)在张(zhang)(zhang)某(mou)被(bei)(bei)拘(ju)留(liu)(liu)期间(jian)中止劳(lao)动(dong)(dong)合(he)同(tong),无须履行(xing)劳(lao)动(dong)(dong)合(he)同(tong)中止期间(jian)的合(he)同(tong)义务。

【案(an)件评析】   

 根据《劳动(dong)(dong)合(he)(he)同法》第三十九(jiu)条 劳动(dong)(dong)者(zhe)有下列情(qing)形之(zhi)一的,用人(ren)单位可以解除劳动(dong)(dong)合(he)(he)同:

……

(六)被依法追究刑事责任的。

公司以员工被行(xing)政拘留为由,与(yu)(yu)员工解除(chu)劳动合(he)(he)同(tong)是不(bu)可(ke)取的(de)。根据(ju)《劳动合(he)(he)同(tong)法》第39条第6款规(gui)(gui)定,员工被追究刑(xing)事责任的(de),用(yong)(yong)人(ren)单位(wei)可(ke)以与(yu)(yu)其解除(chu)劳动合(he)(he)同(tong)。然而,根据(ju)有(you)关规(gui)(gui)定,“被追究刑(xing)事责任”是指被法院判处(chu)(chu)刑(xing)罚(fa)的(de),包括被判处(chu)(chu)管(guan)制、拘役(yi)、有(you)期徒刑(xing)及缓(huan)刑(xing)、无期徒刑(xing)、死(si)刑(xing)(死(si)缓(huan))等。而本案中,张某是因违反《治安管(guan)理处(chu)(chu)罚(fa)法》而被行(xing)政拘留,未(wei)达到(dao)“被追究刑(xing)事责任”的(de)严重(zhong)程(cheng)度,因此用(yong)(yong)人(ren)单位(wei)不(bu)得与(yu)(yu)其解除(chu)劳动合(he)(he)同(tong)。

进一步分析(xi),根据(ju)劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)部《关(guan)于(yu)贯彻执(zhi)行(xing)〈中(zhong)华人(ren)民共和(he)国劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)〉若干问题的(de)(de)(de)意(yi)见》(劳(lao)(lao)(lao)部发[1995]309号)第28条规定:劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)者涉嫌(xian)违(wei)法(fa)犯罪被有(you)关(guan)机关(guan)收容审查(cha)、拘(ju)留或逮(dai)捕的(de)(de)(de),用(yong)(yong)人(ren)单位(wei)在劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)者被限制人(ren)身自(zi)由(you)期(qi)(qi)间,可(ke)与其暂(zan)时(shi)停止劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)合同的(de)(de)(de)履(lv)行(xing)。暂(zan)时(shi)停止履(lv)行(xing)劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)合同期(qi)(qi)间,用(yong)(yong)人(ren)单位(wei)不承(cheng)担劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)合同规定的(de)(de)(de)相(xiang)应义务(wu)。劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)者经证明被错误限制人(ren)身自(zi)由(you)的(de)(de)(de),暂(zan)时(shi)停止履(lv)行(xing)劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)合同期(qi)(qi)间劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)(de)损失,可(ke)由(you)其依据(ju)《国家赔偿法(fa)》要求(qiu)有(you)关(guan)部门赔偿。该公司(si)虽然不能与张某解除劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)合同,但是可(ke)以在张某被拘(ju)留期(qi)(qi)间中(zhong)止劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)合同,无须履(lv)行(xing)劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)合同中(zhong)止期(qi)(qi)间的(de)(de)(de)合同义务(wu)。

(文(wen)章内容有删改,转自(zi)华律网)



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